Categoría: Articulo

El comportamiento y percepción de las empresas con respecto a la formación virtual es variable, depende del tamaño de la empresa, los recursos, los intereses directivos, entre otros, por eso a continuación se toman como referente algunos comportamientos organizacionales genéricos y quizás frecuentes. En las empresas coexisten grupos de personas que tienen formación previa (formal y no formal), experiencia en un área de conocimiento específico y motivaciones diferentes con respecto a lo que significa estar trabajando en dicha organización.Cuando conviven en un mismo lugar todas estas diferencias, se definen espacios, objetivos y metas comunes, que por lo regular han sido propuestos desde las esferas directivas, pues son estas quienes generan… Leer más

La formación es una herramienta que se utiliza para mejorar las competencias de las personas que trabajan en una empresa. Para formar, se deben propiciar escenarios que generen intercambios de aprendizajes y experiencias, donde se fomenten conocimientos y se faciliten el desarrollo de competencias. A continuación encontrará 5 claves que son imprescindibles para que sus procesos de formación estén alineados con la estrategia corporativa, tengan mayor impacto y dinamicen la consecución de las metas organizacionales.Parece lógico que si se espera alinear un Plan de formación con la estrategia de una organización, es porque se conoce la estrategia, sin embargo, la realidad es que la estrategia de las organizaciones parece ser… Leer más